导读:合同解聘协议签订后是不可以请求赔偿的。在我国的合同解除的规定中，协商解除的为双方建立的合法关系。这是因为如果双方非合同关系。签了离职协议还能不能要求经济补偿金 ***4248 山东-泰安 纠纷 2022-03-30 21:00 举报 咨询对话 你好，协商离职是可以要求单位支付经济补偿继续咨询 。
导读:没有签订合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，法律上明确规定了用人单位与者建立关系后的一个月内要签订合同，如果未签订合同就需要支付双倍工资的赔偿。如果自己签了离职很难要经济补偿金，除非能够证明签离职存在受公司诱导等违背真实意思的情，公司违法解除合同可以获得赔偿金。 兰鑫律师 2020.11.26 1。 导读:我国的法。
导读: 用人单位与者签订合同后，要全面履行合同的义务，而用人单位可以与者协商解除合同的，者解除合同要提前通知用人单位。者与用人单位协议离职的，有没。这是很多人都想知道的一个问题 先签离职协议还是先给赔偿金 签了协议还能要回补偿金吗，对于这个问题来说，离职请书在签字的时候，他也是可以要经济补偿的，我们可以根据相关的一个实际情来进行。接。
上海律师事务所智洋律师建议离职补偿协议签了还能反悔吗 已经签了离职协议还可以要求赔偿吗 协议离职的怎么赔偿，真我q3的快是什么协议企业在与员工签订离职补偿协议时，务必要将结算款所包括的目尽可能罗列清楚。即使在协议中加入“双方再无任争议或纠纷。您好 签了离职补偿协议还可以裁吗 ，一般不可以，但是要分情形来看 签了个人原因离职还能要补偿金吗 ，如果协议中属揽子解决则不行，如果不属于则一般可以主张。
来源：洪雅县日报