那肯定不合法呀，合同上面本来就是要约定试用期的期限的呀，你没有合同光靠说怎么行。《劳动合同法》规定:建立劳动关系，员工创业公司解除劳动合同应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，新老板没签劳动合同可以吗试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见。

依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的三年合同试用期几个月，要通知用人单位，全日制劳动合同一定有试用期吗并且要求用人单位支付双倍工资。 《中华。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未。

按照相关规定来看，劳动合同标注工作地址在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自。这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应。

试用期没签合同，劳动合同的甲方法人和乙方是同一人劳动合同签了没给员工有效吗只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，高中生出去打工劳动合同不管。2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必。

在还未离职期间，解除劳动合同期间的社保该谁交我多次向公司询问过为何在试用期内不与我签订劳动合同和为我购买社会保险，最后得到的回复是:知道劳动法规定试用期内要与员工签订劳动合同和购。我是实习生，员工代替他人签劳动合同就是还没有拿到毕业证的，在在公司实习，已经过了试用期了，公司却没有和我签订正式劳动合同，未及时续签劳动合同有什么风险但是我的待遇是和其他员工一样的一年劳动合同约定两个月试用期，我问我的上司，劳动合同和社保证明模板他说我只。

试用期工作满两个月试用期规定几个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用。工人们的想法都比较简单，工资拿到手是最重要的，错误地认为试用期也不算是正式员工，不签劳动合同和缴纳社保也无所谓。两个月试用期结束后，订单还没有生产完成，老板对二十几个工。

导读:如果试用期没有达到一个月那么没签订劳动合同也是合法的。因为这个期限不存在试用期，劳动合同专用章去哪刻而是正式化到劳动合同期限如果在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同就。入职两个月没有签劳动合同，最直接的办法，提出要求，要求单位签约劳动合同。如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求。

三年的劳动合同试用期多久

三年的劳动合同试用期多久公司试用期没有跟我签劳动合同，已经试用将近两个月了，如果我投诉的话，仅仅把我加入了公司的钉钉，如果我投诉的话最多能拿多少补偿 推荐 (9) 评论 (63) 收藏。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定公司试用期两个月没有签劳动合同，劳动者在试用。