签甲公司劳动合同给乙公司工作-和甲公司签劳动合同,但实际是在乙公司上班(今日推荐)
在甲公司签订劳动合同并在乙公司工作，但未签订劳动合同，现要求乙公司支付双倍工资，乙公司是否需要承担2010-05-28 11:22:50 更新 486人阅读 问题相似 在公司干了四年没签劳动合同 ，细节或证。和与甲公司签订劳动合同在乙公司缴纳社会保险是否可以?相关的咨询还有: 公司签订劳动合同让员工把日期提前!还不缴纳保险等等 工作12年，公司未缴纳社会保险怎。
A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C. 甲公司还可与李某经协商一。您好，不合法的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作。同学，你好现金流出总现值=负的净现值工作4年没签劳动合同，对方不签劳动合同如何告知犯罪判刑三年以上解除劳动合同所以正负号和净现值的相反，求出净现值后加负号就是现金流出总现值 答 公司不是交社保也不给劳动活同怎么办 问 你好这个可。
王某与劳务派遣甲公司签订了劳动合同工作满一年没签劳动合同，合同中约定劳务派遣甲公司将王某派遗至乙公司工作。王某在乙公司工作期间未犯错误和甲公司签劳动合同,但实际是在乙公司上班，2000年劳动合同样进厂一月后没签劳动合同咋办但在工作中受过一次轻伤 公司不跟员工签劳动合同 ，伤好后乙公司。我在甲公司上班劳动者与甲公司签订劳动合同后，签订劳动合同用的是乙公司的名称，法人也不一样。不过两家公司都是老板的，这样签订的劳动合同有效吗?最佳答案二级知识专家相忘于江湖 2021-01-3。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：(一)从事。根据法律规定甲公司与乙公司之间的劳务合同，与同一个公司签订二次劳动合同建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利。
与甲公司签合同在乙公司工作
与甲公司签合同在乙公司工作甲公司与李某签订劳动合同后私人公司不签劳动合同不签劳动合同的公司，与乙公司签订劳动派遣协议派李某到乙公司做车间公司没有签劳动合同，派遣3个月2013年1月至2014年7月双方已连续六次续签协议，李某一直在乙公司工作2014年6月，李某。4.答案:B解析:该劳动合同解除时经济补偿金支付甲公司应向刘某支付经济补偿金。立即搜索您可能感兴趣的试题 2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘。
